Piegādātāju ziņas
Apvienotā Karaliste – Clarion apstiprina ilgtermiņa apņemšanos nodrošināt labklājību un pozitīvu garīgo veselību
By Phil - 21. gada 2021. maijs
Clarion izvēlējās ikgadējo Garīgās veselības apziņas nedēļu (10.–16. maijs), kas ir kļuvusi par vienu no lielākajiem izpratnes veidošanas pasākumiem pasaulē, lai uzsvērtu un apstiprinātu savu tālejošo apņemšanos nodrošināt sava starptautiskā darbaspēka labklājību.
Pateicoties ilgtermiņa labklājības stratēģijai, Clarion ir izveidojis “Wellness Squad” no augstākā līmeņa vadītājiem, kuri ir atbildīgi par iniciatīvu kaskādes pārņemšanu savās attiecīgajās komandās. Pēc uzņēmuma mēroga anonīmas aptaujas, lai identificētu galvenās problēmas, kas ietekmē personālu, un izstrādātu atbilstošu ilgtermiņa plānu, Clarion ir apstiprinājis, ka ir iecelti un apmācīti garīgās veselības pirmās palīdzības sniedzēji, kuri spēs identificēt, saprast un reaģēt uz garīgās veselības pazīmes. veselības problēmas, norādiet cilvēkus, lai saņemtu atbilstošu palīdzību, un veiciniet labsajūtas labāko praksi.
Visiem darbiniekiem ir pilna piekļuve Clarion darbinieku palīdzības programmai (EAP), kas nodrošina piekļuvi emocionālai un praktiskai palīdzībai, izmantojot pilnībā kvalificētu un pieredzējušu konsultantu tīklu. EAP nodrošina konfidenciālu 24/7 palīdzības līniju, tiešsaistes tīmekļa vietnes tērzēšanas iespēju un piekļuvi bezmaksas labsajūtas lietotnei, tostarp garastāvokļa izsekotājiem, dzīvesveidam, pašpalīdzības programmām un apzinātības sesijām, ko atbalsta virkne motivējošu materiālu.
Žaneta Gilberta, Clarion Gaming mārketinga vadītāja un daļa no Wellness Squad, sacīja: “Mēs atbalstām Clarion ģimenes labklājību ar vairākām praktiskām iniciatīvām. “Managing your Wellbeing Mindfully” ir sešu nedēļu programma, kas koncentrējas uz to, kā pārvaldīt savu labklājību un attīstīties, vienlaikus apzinoties, ka mēs visi piedzīvojam ārkārtēju pārmaiņu un nenoteiktības periodu, kas var veicināt stresu.
"Mēs esam arī izveidojuši garīgās veselības apziņas kanālu un ieviesuši tiešraides sesijas, lai izpētītu terapijas lomu un to, ko tā var piedāvāt līdztekus interaktīviem semināriem, lai palīdzētu vadītājiem izprast stresa rādītājus, kā tos pārvarēt un saglabāt efektivitāti pat vissarežģītākais reizes.”
"Tikai nesen atzītas problēmas, kas saistītas ar garīgo veselību, tika uzskatītas par vājuma pazīmi, taču mūsu pieeja labklājībai apgriež šo novecojušo skatījumu uz galvas. Mūsu apņemšanās ir sākt sarunas par garīgo veselību un lietām mūsu ikdienas dzīvē, kas to var ietekmēt. Piemēram, mēs apspriežam ietekmi, ko rada pandēmijas pārvarēšana, ar ko saskaramies, pārejot uz darbu birojā, atgriežoties tiešraidē un ceļojot.
"Reizēm var nepietikt ar runāšanu par to, kā mēs jūtamies un dalīšanos savās sajūtās. Smagākos gadījumos varam vērsties pie ārštata arodveselības speciālista, lai sniegtu konsultācijas par indivīda veselību un sniegtu ieteikumus, kādus pielāgojumus varētu apsvērt, lai nodrošinātu drošu un veselīgu darba vidi, ko vēlas katrs progresīvs darba devējs.
Naomi Barton, portfeļa direktore, kas atbild par iGB Live! piebilda: “Šis ir bijis grūts gads daudziem mūsu cilvēkiem, kuri ir saskārušies ar milzīgiem personīgās un darba dzīves izaicinājumiem. Pandēmijai ir bijusi bezprecedenta ietekme uz darba vietu, un mēs uzskatījām, ka mums ir pienākums patiešām saprast, ko mēs varam darīt, lai palīdzētu saviem cilvēkiem, un veikt dažus pasākumus, kas būtu vērsti uz saziņu mūsu darba vietas kultūras pamatā. palīdzēt veidot sociālās saites, kas atbalsta personāla labklājību.
